近年来，市科技局坚持以党建引领科技创新，以实施“五彩工程”为抓手，着力打造“科创慧通”融合党建服务品牌，全面加强政治建设、组织建设、队伍建设、作风建设和廉政建设，为推动科技工作迈上新台阶提供坚强组织保障。
实施红旗领航工程，把政治建设融入全局整体工作
牢固树立政治机关意识，重点抓好班子政治生态、部门意识形态、干部奋斗姿态“三态”建设。坚持领导干部双重组织生活制度，将意识形态纳入“三会一课”等活动，打造党建文化墙，牢牢把握意识形态工作主动权。开展“五比五带头”主题活动，挖掘培树“机关先锋”，组织丰富多彩的主题党日活动，引导党员干部自觉践行初心使命。实施日常绩效积分制管理，通过月度积分、季度考核、年度评比，激励党员干部争先创优。
实施蓝湾联盟工程，把科创元素融入区域党建共建
发挥区域科创资源集聚的独有特色，以党建为旗、科创为媒、共建为链，依托南通智慧技术众创社区载体，与驻地社区、大学校区、科创园区、文创街区，组建科创党建联盟，构建“大党建、大科技、大服务”工作格局。组织联学共建、志愿服务等活动，开展“集聚科创资源，打造创新生态示范社区”主题“有事好商量”协商议事，着力提高区域企业创新能力，夯实平台载体基础、完善科技服务体系，推动区域共建共治共享。
实施青稞成长工程，把青稞特质融入干部成长印记
健全“教育培训、一线锻炼、导师帮带、正向激励”四项机制，实施“育苗、墩苗、壮苗、优苗”四大行动，锻造“耐受力强、适用性广、成长成熟快”的“青稞型”青年科技管理干部队伍。组建“青年突击队”，4名年轻干部赴基层挂职锻炼，7名年轻干部自荐报名到高速卡口参与疫情防控。开展“我为科创献智慧”、读书分享、辩论赛等主题活动，组织业务知识闭卷测试、现场服务指导教学，定期召开年轻干部座谈会，动态更新后备干部库，营造年轻干部良好成长环境。
实施橙心先锋工程，把诚心为民融入科创慧通实践
扎实推进“机关作风建设提升年”活动，集中开展“进基层、进企业、进科研院所、进载体、进园区”等“五走进”大走访。结合局年度创新创优“三十工程”，梳理攻坚任务，以项目化方式推进科技为民工程。出台“创新30条”，在全省率先实施“揭榜挂帅”项目攻坚，成立高端成套设备产业链党建联盟，与南京银行开展科技型企业“支小扶小”党建共建，与中国移动签订“党建和创”共建协议，设立外国人来华许可“不见面并联审批”，不断提升服务质效。
实施紫竹清风工程，把紫竹品格融入廉政生态打造
扎实推进党风廉政建设，磨砺“虚怀有节、高洁坚韧”的紫竹品格。规范党内政治生活，坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式。开展“领导率廉、制度守廉、警示促廉、家风助廉、文化润廉”系列活动，深入排查廉政风险点，加强对党员干部全方位的管理监督，保持反腐倡廉高压态势，塑造新时代南通科技干部良好形象。